Réglementation

Quand on parle de cumul d’emplois en France, la réponse n’est pas un simple oui ou non. Oui, on peut additionner plusieurs contrats de travail,…

Le décret tertiaire fait partie des textes qui changent vraiment la manière de gérer un bâtiment. Derrière son nom administratif, il impose une trajectoire simple…

Une absence pour raison familiale n’est pas un flou artistique, elle répond à des règles précises. En France, le salarié doit pouvoir expliquer toute absence…

Les jours fériés en France sont souvent perçus comme de simples pauses dans le calendrier, mais côté droit du travail, ils obéissent à des règles…

Le licenciement pour inaptitude n’a rien d’un licenciement ordinaire. Quand un salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, l’employeur entre…

Il y a des sujets qu’on pense maîtriser… jusqu’au jour où la réalité administrative frappe à la porte. Les congés payés pendant un arrêt maladie…

Le bail commercial dit « 3-6-9 » est le format de contrat locatif le plus rencontré en France quand un fonds de commerce ou une activité artisanale…

Comprendre le fonctionnement du forfait social sur l’intéressement permet de piloter le coût salarial et d’optimiser les choix d’épargne collective. Je vous explique ici, de…

Les jours fériés soulèvent souvent des questions simples mais concrètes : suis-je payé si je ne travaille pas, puis-je être obligé de venir, quelle différence…

Aménager un poste de travail pour raison médicale n’est pas une option, c’est une obligation légale en France et une démarche pratique pour maintenir un…