PaiePilote : ce qu’il est devenu et comment accéder à My Silae aujourd’hui
PaiePilote a suivi une trajectoire discrète mais structurée vers une nouvelle génération d’outil collaboratif. Je décris ici les étapes de cette transformation, les fonctionnalités principales de la nouvelle interface et ce que cela change pour les salariés, les managers et les cabinets comptables.
À retenir :
My Silae remplace PaiePilote et apporte une expérience plus mobile et intégrée, pour accélérer vos démarches RH et réduire les frictions au quotidien.
- Transformation PaiePilote → My Silae en 11/2023, mise à jour auto de l’app, accès bulletins, soldes et demandes de congés sur mobile et web.
- Espace collaborateur clair, notifications, workflow de validation et tableau de bord managers pour piloter absences et impacts d’équipe.
- Intégration Silae Paie pour limiter les doubles saisies, Digiposte stabilisé depuis 01/2026, correctifs CNAM et DDADUE déployés en 02/2026.
- Poids marché: 80% de parts côté cabinets et 950 000 entreprises, avec une hausse prévue de 20 à 40% sur 2024-2025.
- Je vous conseille d’activer les modules utiles, de régler les droits, puis de former vite managers (session courte) et salariés (tutoriel), en suivant taux de connexion et délais de validation.
Historique de l’évolution de PaiePilote
À l’origine, PaiePilote était un portail web SIRH conçu pour donner aux salariés un accès simple à leurs bulletins et à leurs soldes de congés. Il servait d’espace collaboratif entre entreprises, services RH et experts-comptables.
En novembre 2023, PaiePilote a été officiellement transformé en My Silae. Ce changement n’était pas uniquement cosmétique, il visait à moderniser l’interface, améliorer l’ergonomie et enrichir les fonctions disponibles pour les utilisateurs.
La migration a inclus la mise à jour automatique de l’application mobile sur les téléphones des utilisateurs, avec un nouveau nom et une nouvelle icône, afin d’assurer une transition fluide sans action lourde côté utilisateur.
Qu’est-ce que My Silae ?
Avant d’entrer dans le détail, retenez que My Silae reprend les fondamentaux de PaiePilote tout en proposant des améliorations notables sur l’expérience et la mobilité.
My Silae est le successeur de PaiePilote : il conserve les fonctions de consultation des bulletins et des soldes de congés, et permet désormais des démarches plus fluides via mobile et navigateur web.
La fonctionnalité centrale reste la consultation des bulletins de paie, la visualisation des droits acquis et la possibilité de lancer des demandes de congés (congés payés, RTT). L’application est disponible sur iOS et Android, et l’accès se fait également via un navigateur pour les postes de travail.
Fonctionnalités clés de My Silae
Voici ce que voient principalement les utilisateurs en pratique, selon leur profil.
Fonctionnalités pour les salariés
Les salariés disposent d’un espace collaborateur pour consulter leurs bulletins de paie en quelques clics. L’interface affiche clairement le net à payer, les cotisations, et permet d’exporter ou d’enregistrer les documents pour ses archives personnels.
La visualisation des soldes de congés est centralisée, avec un historique des prises et des soldes restants. Vous pouvez faire une demande de congé directement depuis l’application mobile ou le site, joindre un commentaire et suivre l’état d’avancement de la demande.
L’ergonomie a été optimisée pour mobile : menus simplifiés, actions rapides et notifications push pour être informé d’une validation ou d’un rejet. Cette logique facilite la gestion au quotidien pour les collaborateurs souvent en déplacement.
Enfin, My Silae intègre progressivement d’autres modules, pour alléger la saisie administrative et centraliser les informations RH sur une seule plateforme.
Fonctionnalités pour les managers
Du côté des responsables, My Silae propose des outils de validation et de pilotage. Les managers reçoivent les demandes de congé et peuvent les valider ou les refuser, avec possibilité d’ajouter une remarque et de consulter l’impact sur les équipes.
Le workflow de validation tient compte des règles d’absences et des plannings, et envoie des notifications en cas de conflits. L’objectif est d’accélérer le traitement des demandes et de réduire la charge administrative des services RH.
Les managers disposent aussi d’un tableau de bord pour suivre les absences en cours, anticiper les remplacements et visualiser les soldes globaux par équipe. Ces fonctions améliorent la visibilité et la coordination entre responsables et services support.
Autres fonctionnalités prévues et roadmap
Certaines évolutions annoncées existent depuis plusieurs années, comme la gestion des notes de frais qui a été envisagée dès 2020. Cette fonction permettrait de dématérialiser les remboursements et d’automatiser le rapprochement avec les écritures comptables.
La feuille de route de My Silae mise sur la montée en fonctionnalités: enrichissement des modules RH, meilleure intégration avec les outils tiers et optimisation des processus de paie. L’objectif affiché est de réduire les doubles saisies et d’accélérer les cycles administratifs.
Pour synthétiser rapidement les différences et jalons importants, voici un tableau récapitulatif.
| Élément | Détail | Année / Date |
|---|---|---|
| Remplacement PaiePilote | Transformation en My Silae, mise à jour automatique de l’app | Novembre 2023 |
| Gestion des notes de frais | Fonctionnalité annoncée, intégration progressive | Depuis 2020 (roadmap) |
| Compatibilité Digiposte | Problème résolu, intégration stabilisée | Janvier 2026 |
| Mises à jour réglementaires | Correctifs CNAM et Loi DDADUE | Février 2026 |
Le positionnement de Silae sur le marché
Avant d’expliquer les implications pour les tarifs, quelques chiffres importants mettent en perspective l’influence de Silae.
Silae détient environ 80% des parts dans la paie pour les cabinets, et sert près de 950 000 entreprises clientes. Cette position renforce son rôle de standard dans l’écosystème paie et permet de mutualiser le développement de fonctionnalités pour un grand nombre d’utilisateurs.
Pour accompagner les investissements dans My Silae et la recherche et développement, des hausses tarifaires ont été programmées. Les augmentations prévues s’échelonnent entre 20 et 40% sur la période 2024-2025. Elles sont présentées par l’éditeur comme une conséquence directe des améliorations fonctionnelles et de la maintenance réglementaire accrue.
Accéder à My Silae
Accéder à My Silae suppose d’abord d’avoir un compte lié à la solution Silae. Ce compte peut être fourni par un expert-comptable ou directement par l’entreprise.
L’accès s’effectue via l’application mobile (iOS et Android) ou par le site web. L’un des avantages mis en avant est l’intégration au logiciel Silae Paie, qui assure une saisie unique des éléments de paie et évite les doublons entre logiciel de paie et portail salarié.
Concrètement, l’entreprise configure les droits, synchronise les comptes et active les modules nécessaires. Les utilisateurs reçoivent alors des identifiants et peuvent se connecter immédiatement, suivre les bulletins, envoyer des demandes et recevoir des notifications.
Mises à jour et évolutions prévues en 2026
La maintenance réglementaire fait partie du quotidien d’une solution de paie. My Silae déploie des correctifs et des ajustements régulièrement pour suivre les évolutions légales et techniques.
Parmi les correctifs récents, des mises à jour ont été publiées pour des dispositifs tels que la CNAM et la Loi DDADUE en février 2026, avec des dates de déploiement précises. Ces interventions visent à garantir la conformité des états et des déclarations.
Des ajustements ont aussi été réalisés pour améliorer la compatibilité avec la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et pour stabiliser les exports et états liés aux cycles de paie. L’intégration de services externes, comme Digiposte, a été résolue et stabilisée depuis janvier 2026, réduisant les incidents de distribution des bulletins dématérialisés.
L’éditeur annonce une roadmap de mises à jour continues, mêlant correctifs réglementaires, optimisations techniques et nouvelles fonctionnalités orientées mobilité et automatisation.
Formation et adoption de My Silae
La bascule vers un nouvel espace collaboratif nécessite de l’accompagnement. Pour faciliter l’adoption, des formations sont proposées par des organismes certifiés.
Un exemple courant est une formation en ligne de 35 heures facturée autour de 300 euros, souvent éligible au financement via les OPCO ou AIF, et dispensée par des centres Qualiopi. Ces sessions couvrent l’utilisation des bulletins, les déclarations, la gestion des cycles de paie et la DSN.
Depuis 2026, My Silae est considéré comme un standard par de nombreux cabinets comptables et entreprises, ce qui facilite l’échange de bonnes pratiques et la diffusion de guides internes pour accélérer la prise en main.
En pratique, je conseille d’associer une formation courte et ciblée pour les managers, et un tutoriel pratique pour les salariés, afin d’optimiser rapidement l’utilisation sans multiplier les heures de formation.
My Silae s’impose comme une évolution logique de PaiePilote, proposant une expérience plus moderne, mobile et intégrée avec le logiciel de paie, tout en demandant une période d’ajustement et des investissements côté formation et contrats.
